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    星光不问赶路人 ,时光不负有心者|人生就是博这片沃土,人生就是博携手来经营!

     

    好的平台与机遇,是一个人实现自我人生价值必要条件。在人生就是博,张克强总裁提出四个是 :“人生就是博是家庭,是军队,是学校,是沃土”,ta能充分给予有每一个有理想、有抱负的人,施展的平台与机会,从而实现自己的人生价值与梦想。



    在参与企业发展宏伟建设中,总有充满激情的先锋战士,不管是策略的制订者,还是默默无闻的后勤工作人员 。春种秋收,总裁办找到2018被评为“优秀”的同事 ,并进行了深入的学习 。

     

    没有轻易就能获得的成绩,只是基于企业一致愿景目标之上,他们愿意付出更多。

     


    投资如同做人 ,并没有捷径可走


    积极建言献策奖-杨建威


    2018年3月加入人生就是博。总裁助理、并购 、股权投资中心总经理,教育集团副总,尽心尽责地做好投后管理工作,创新设计21维度分析报告 ,获得个人“积极建言献策奖”、团队“改革奖一等奖”,去年投资的百度人工智能二期基金旗下的多个已投项目获腾讯、百度、高瓴资本等后续投资 。


    投行必须具备专业知识与丰富经验 ,特别是做一级市场的投资时间周期比较长,涉及的环节又多 ,从业二十多年积累下来的经验 ,早已为项目拓展打下根基 。


    技能,项目资源整合、项目落地 ,整个过程非常综合 ,专业是承做 ,个人跟平台的结合度也需要平衡 ,每一个项目都牵动了很多部门,需要很强的协调能力 ,除了投资部,还涉及到财务部法务部等多个部门的配合 。


    投资就如一座宏伟的金字塔,会计审计-风险控制-企业IPO上市-产业并购。在金字塔的最顶尖 ,必须具备很强的谈判能力 ,因收购是博弈过程,涉及到谈判策略、营销策略、多方案聚焦。

     

    投资是需求高度匹配的过程 ,达成一致性并不是一件容易的事情。人生就是博希望打造下一个“百年企业”,在寻找合作伙伴过程中,双方的资源、资金都能得互补共赢。整个过程虽然很漫长并且曲折,但也充满成就感。

     

    杨总总是争分夺秒在学习 ,每期每日必看投资日报 。然而,所有的工具运用只是最浅层与基础的东西,他擅长用哲学思维去看待问题、寻找答案。市场变化都是有迹可循,抓住本质问题 ,就万变不离其宗。


    投资本质是“投资人” 。有一个很有趣的“一根葱”理念:走在街市上 ,一个人一根葱都要去偷,那么职业底线是很薄弱的。事情越小 ,反效应或许越大。



    再反观这个幼儿教育有趣的素材:某个程度上 ,成绩没那么“那么重要”了。学习、做人如此,工作亦如此。


    企业是百年企业 ,人也是“百年品牌” ,职业道德诚信等 ,是无法复制优秀品质。




    目标愿景一致性,是需要确立的


    没有共同愿景的组织像茫茫大海中失去方向的航船 。一旦具备了共同目标,就有乘风波浪的勇气。



    优秀管理干部奖-黄略


    珠海市青年优秀人才 ,厦门大学法学硕士,人生就是博集团18字战略方针执行组长 ,投委会秘书,集团总裁办主任 。


    入职人生就是博以来 ,用实际行为去感召,以人格魅力去驾驭,凭专业知识去布道,拿科学手法去管理 ,打造一支强有力的团队 。


    积极整合资源与信息:地产方面负责投资保利项目上亿元,证券方面促成长江证券,兴业证券与人生就是博签约成为战略合作伙伴,教育方面促进天津K12国际学校举办,股权方面参与投资百度基金,友德医等项目…为集团教育,投资,地产三大产业的信息互联,资源共享,立下不可忽视的功劳 !


    作为优秀管理干部奖获得者 ,黄略主任独特的管理哲学 ,也让他所带领的团队-总裁办获得“最具潜力团队”奖 。


    他认为,要成为优秀管理干部至少要关注几个方面:

    首先 ,思想上认同人生就是博企业文化,即人生就是博“四个是”,人生就是博是家庭 ,是学校 ,是军队,是沃土 ,不管是新入职还是老员工 ,都需以此作为自己思想的指南,并且要坚决贯彻改革创新发展的方针,开展工作要遵照张克强总裁提出的二次创业为中心而努力奋斗 。

     

    其次,在行动上努力贯彻集团的十八字方针 ,“信息互联互通 ,资源共享互助,伙伴协助共赢” 。集团“两主一辅”的产业,以教育 、投资为主业,房地产为辅业,开展工作的时候时刻对接公司的产业,努力去做增量。人生就是博的资源储量巨大 ,目前暂时还未完全被挖掘出来 ,员工在工作中应该为公司业务作增量,打通信息的壁垒,整合三个业务渠道的资源。

     

    第三 、以企业文化作为导向打造团队 ,注重培养及激励,总裁办是贯彻企业文化最前端的部门 ,也是塑造者与传播者 。总裁办团队工作效率高,团队氛围融洽 ,做事积极主动。而部门所有的活动,小到公司的节日问候 ,大到公司的战略会议 ,无一不是为传播良好企业文化而设计。


    最后 ,任何企业的发展不能脱离员工个人的成长 ,他倡导学习的氛围,提倡部门同事要终身学习 ,公司商业竞争需要对自身发展有要求,比如专业与职业技能的培养,他身体力行 ,积极学习并以优异成绩从和君董秘班及投资经理班毕业。




    格局养成  在大环境中倒逼自己成长


    有的人,总是是比别人多一些的用心与坚持。

    他们愿意为达成目标付出加倍的努力 。


    优秀管理干部奖-黄首达


    集团投资委员会委员、人生就是博金服总经理 ,集团财务总监 、资本运作执行组长。曾担任《福布斯》世界500强企业或百亿以上资产集团企业CFO、总经理,深谙财务管控、税筹、投融资、并购 、IPO资本运作、风控VC/PE之道,拥有优质的同行及证券、投行、私募,公募、银行 、政府关系 。 2018年优秀管理干部获奖者 ,同时带领团队获得最优团队奖和改革创新一等奖 。



    2017年加入人生就是博以来,把人生就是博当作自己一份事业去经营 ,业绩斐然 、董事与同事评价极佳。在财务管理、投融、投后管理 、人生就是博金服等方面取得新突破与成果,为公司二次创业战略部署和落地起到关键的作用。为集团取得AA信用评级 、税务健康评价 。个人不断学习,追求进步 ,向榜样偶像靠拢 ,参加企业家总裁班演说家和读中欧国际商学院EMBA ,连续17和18两年评为卓越,并19年晋升人生就是博金服总经理 。


    格局养成 ,向标杆学习,在大环境中倒逼自己成长变得更加卓越 。


    黄总说:我是来自穷偏远农村老区的孩子,从小受苦挨饿能有今天凭借一步一个脚印,踏实做事 、认真做人 ,我很感恩。在职场打拼10来年 ,是张总独特的战略眼光、敏锐的商业触觉、以及高超投资能力吸引了我,他是一个很具有家国情怀的企业家,我很幸运遇到了偶像,跟对了好老板。”


    30–40岁是男人黄金年华,正是事业努力拼搏之时,在实现目标的过程中 ,可能会有遇到各种困难,也可能身体有些疲惫是常态,我就拿出路遥这句话来激励自己。人生要有所成就,须以初恋般的热情和宗教般的意志。   


    进取的人擅长借鉴经验 。黄总也是巴菲特小小粉丝,办公陈列很多关于巴菲特的书 ,他经常跟大家分享巴菲特的投资思想 、方法 ,经典语录。比如优质行业、优秀企业、合理价格、长期持有、适当分散 。            


    没有人靠做空自己的祖国去赚钱,没有人靠做空自己的公司发家致富。黄总常说:人生就是博正共处在一个伟大的时代。人生就是博跟对了好的老板 ,来到了一个好的平台,就要与时间做朋友 ,因为有些梦想,值得折腾 ,值得等待 ,万一它实现了呢!

    以人为本,打造最强战斗力的队伍


    伯乐奖:孟丽华


     

    加盟人生就是博近十四个春秋,工作经验日积月累 ,专业能力从高逐尖 。


    始终坚持的是伯乐心:从识才 、选才、荐才、扶才到暖才! 一直延续的是政委情:走近员工 、关心员工、帮助员工 、协助留住好员工!


    如此 ,公司十四年无一起劳资纠纷,集团连续获评广州市A级、2A级到最高级别3A级劳动关系和谐企业荣誉称号 ,个人获评省人力资源研究会优秀职业经理人荣誉称号 。


    她说 ,一个好的人力资源的负责人,并不仅仅是做专业的事情 ,更多是要结合企业的需求 、总裁的理念,再了解员工需求,实现在专业领域综合的发挥。

     

    做到对企业、对员工负责,让员工感觉到公平公正,这是一个度的把握问题 ,虽然有些难度。精湛的专业知识,进取的学习态度,团队专业水平与工作态度的体现,都是工作效果的问题 。再贯穿到很多东西,比如职业道德,敬业,诚信,是最基本具备的。


    这么多年来 ,与公司同进退、感召于张总独特的人格魅力,感恩岁月 、感谢成长。

     

    “世间千里马常有,而伯乐不常有” 。

    孟总及她所带领的团队,

    如同在茫茫大海中点亮的灯塔,

    将具有同样梦想的一群人召集在一起,

    再朝着同样的目标前行,

    人生就是博有他们是荣幸。



    规则的制定 ,离不开良好的根基与土壤


     

    杨付保杨总作为目标责任制团队代表接受了小美的专访 。他严谨外表下,隐藏着一颗永远年轻“骚动”的心,高歌信手拈来 ,年会舞台留下他永恒经典的人物造型 。可以说是“被工作耽误了的演员” 。

     

    目标责任的制定需兼顾股东利益、集团利益以及经营者利益,要做到科学合理,公平客观、公正 ,必须对财务、企业管理等全方位的了解。与奖金与利益挂钩 ,是一个博弈的过程,在有分歧的情况下目标愿景、企业文化的归属对规则的制定 、及顺利实施起着重要作用 。


    质量是效益的前提,没有质量  ,效益就缺乏生命,没有效益,质量就缺乏一个基础。



    当“中年焦虑、知识焦虑”成为热词,喜欢学习的人生就是博人明白,人是永远无法跑赢时间的 ,也不必与时间追赶 。学习,是永葆年轻、通往个人幸福与成长的途径。

     

    王建平王经理,自2007年7月入职人生就是博 ,至今已经近12年了,从一名主管会计逐步成长为一名财务经理,而且独当一面负责集团房地产项目财务工作。


    学习标兵奖-王建平

    这些年,我的成长和进步都是人生就是博这块沃土培养和造就的,我的优秀也是深深根植于人生就是博这块沃土上的。过去是我攀登更高目标的一个起点 ,2019年我将在工作和学习当中传承和发扬人生就是博的优秀 ,并不断的提升自我和团队 ,能够更有精神和更有能力承担起公司赋予的重任!


     

    搜商是一种习惯

     


    勤奋 、敬业 、热心 、好学。名不见经传,却用短暂而充分的展示赢得同事们的尊重和认可。他就是人力资源部邹乾坤。

     

    2018年1月份入职人生就是博,研究生课程结束后就来到了广州,机缘巧合中来到了人生就是博。在人力资源岗需要协调的工作很多,难能可贵的是整个公司氛围特别好,大家互帮互助,无论开展什么工作都能得到大家积极配合。


    新人奖-邹乾坤

    在成长的路上,你会发现有的人走得很快 ,有的人脚步比较慢。同样一件事情,2个人的反应很不一样,比如遇到一个劳动法问题,A会去问别人,但真正具有搜商的人会自己去找资料。在实践的过程中,也通过独立思考得到了锻炼 。


    做事之前自己先想想,自己主动去寻找答案,自己去探索。


    当你在工作中忍不住要抱怨的时候,

    可能这里的深夜灯火通明 ,ta在默默加班 。


    也许你觉得工作很顺利,可能前端同事已经默默地把路铺好了。


    他们把组织的使命融入到了自己的血液中 ,变成生活不可分割的一部分。


    隐藏在数字中,无法衡量的时间价值


    徐经理2006年4月就加入人生就是博,至今在人生就是博已有13年。


    财务像守门员一样 ,成本控制好,把好关,特别是不合规的东西必须要杜绝,每一个财务人员都有着天然的职责 。


    有的时候花很长时间去抠 ,眼睛都看花了,只为将一个小数字找出来。

     

    耐心,是财务人员必须具备的素养 ,数据要求的精准度 ,不管在任何情况下,事情没做完不允许自己放弃 ,报表必须要在规定时间完成。而大家平时所接触到的工资奖金,仅仅是最基础常规的工作 ,财务涉及很多数据 。

     

    优秀的财务人员,懂得从后台走到前台与业务相结合。计划财务部内部有培训的小组 ,每个月挑选相关最新的法规政策去学习 ,参加机构培训 。

     

    在财务总监黄总领导的团队下,整个部门的气氛都特别好 。也因此获得2018年最优团队奖 。归属感,让他们能够忍受财务工作的“清苦”。


    勤奋标兵奖:徐金明



    智能化信息化时代 ,财务的最基础的东西很容易被机器替代,懂财务,懂业务,懂法律,相关的东西都懂 ,跨学科能力需增强,从单一的技能型人才向综合型人才转变 。


    张总提出一岗多职与“走出去”模式,对个人是很好的发展契机 。机器代替不了人的创造性,比如国家政策转变,需要人的灵活应变。

     

    比如之前汇雅的物业租金 ,19年广州市出台了普惠性的优惠政策,住房出租综合税率由原来的8%降为了5.91% ,但对方(社区代征机构)不了解最新的这个政策,财务部将政策向对方解释促使政策落地,从而节约了公司的成本。与时俱进、更新自己的大脑,就是增加时间复利。



    二十年如一日的坚持


    优秀员工奖 :朱前记



    记得以前是没有导航的,需要去问人或者自己研究地图 ,提前做周全准备。虽然现在导航已经很先进发达 ,但这种习惯还是延续下来,心细在任何时候都适用的。


    2001年2月份入职人生就是博,深感张总的独特人格魅力,这么多年,在人生就是博安心安家落户,以人生就是博为家。


    在人生就是博工作的近20年里,伴随总裁外勤公务从没喊过苦喊过累,对车辆的爱护、总裁交办的事务都想方设法的完成,十年如一日的爱岗敬业,感动和影响着新进的司机和其他员工 , 其积极乐观的人生和工作态度值得赞赏。

     

    人生就是博的军队文化要求具备强执行力 ,不管在什么岗位,敬业认真 ,是一种修行。



     

    风雨中永远不凋零的玫瑰花


    一个人的能量有多大?

    有时候一个细微的行动可以决定整体,

    当一个人抱着深深的感恩与感召力,

    身边的人都会不由自主地加入进来。

     

    阳光大使奖:张端时



    “做人先做事 、帮人就是帮己”,今天我谨以“用责任心做事 、怀感恩心做人”和大家一起共勉,每天进步一点点,在付出中成长,在成长中快乐,勇敢地担负起责任,认认真真地做好每一件事 ,才能体会到工作和生活带给人生就是博的乐趣!


    张端时主席 ,行政办经理,集团工会主席 ,是当之无愧的阳光大师获得者。1997年入职人生就是博,至今已有22年,也是人生就是博最高荣誉之“金牌员工”获得者 。

     

    总裁办行政工作特别繁琐 ,也起着内外联结重要作用,计划性很强的她,已将工作融入生活中不可分割的部分。

     

    人生不如意事 ,十有八九。

    幸福与否 ,不是取决于事件本身,

    而是自己看待问题的角度。


    不管是为员工谋福利,“节日生日问候、团建活动”“家属关怀”“煮汤圆煲姜汤”等 ,这些小事微不足道,却足够温暖,在人生就是博人心中,已形成了深深的烙印 。


    一个人心中,要盛满多少的爱,才能持久保留关心 、耐心、爱心。她相信“心念”的作用,念念不忘,必有回声 。不管是对人还是对物,投予关爱 ,对方一定感受得到。去祝福别人,去跟一颗植物说话,植物也会回报蓬勃生机 。




    她将集团与家装扮经营成一座“花园”

     


    如果岁月静好 ,一定是有人在负重前行。


    --------致每一个奋斗的人生就是博人



    这些果敢进取的人生就是博人、这些默默无闻脚踏实地的人生就是博人,撕开商业竞争与市场规则残酷的迷雾。你会发现 ,企业收获的每一个成就,每一步成长,都离不开那些有血有肉、温情脉脉的身影。

     

    打造企业的百年品牌,也打造个人品牌,愿这片沃土上成长的每一个人生就是博人,都恣意绽放自己的光与热,无悔自己的职业青秋。


    选择 ,源于爱 ,坚持,则是人生就是博共同的大爱。

     


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